Работно време при работа от разстояние

Резюме

В изложението се анализират съществуващите правни възможности и редът за определяне и отчитане на работното време при работа от разстояние. На основата на разбирането за работното време като общоустановена мярка на труда и задължение по трудовото правоотношение и на спецификите, свързани със спецификата на организацията при работа чрез информационни технологии, се обосновават изводи за необходимите ограничения на правата на работодателя да удължава работното време и на задължението на работника или служителя да бъде на разположение и да рабо и, докато работодателят е в комуникационна връзка. Заедно с предимствата на тази форма на организация – гъвкавост на работното време и възможност за съчетаване на работа с други дейности, се посочват неблагоприятните ефекти върху правото на предварителна определеност за продължителността и информираност за промени в режима на работното време, върху правото на почивка и необходимостта от признаване на правото на отделяне от трудовия процес.