Изменение и прекратяване на трудовото правоотношение с нормативно установена времева зависимост на волеизявленията на страните

Резюме

Предмет на анализ в научното съчинение са хипотезите на изменение и прекратяване на индивидуалното трудово правоотношение, в които има нормативно установена времева зависимост и последователност на волеизявленията на страните на правоотношението. Направен е и преглед на изложените теоретични тези по този проблем в българската трудовоправна литература, както и на становищата в съдебната практика. За да се открои спецификата на разглежданата проблематика, се представя и принципното положение относно изменение и прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните му. Tова е възприетият от законодателя принцип, който е следствие на договорния характер на индивидуалното трудово правоотношение. Хипотезите на изменение и прекратяване на трудовото правоотношение, в които има нормативно установена времева зависимост и последователност на волеизявленията на страните, са изрично уредени в законодателството изключения от този принцип. Tова са хипотези на изменение и прекратяване на трудовото правоотношение, в които законът изрично посочва коя от двете страни на трудовото правоотношение трябва първа по време да вземе инициативата (да направи предложение със съответно съдържание до другата страна).