Проблеми на определянето на легално понятие „изпитване при приемането на работа“ и неговото значение в съвременното трудово право

Резюме

Авторите разглеждат теоретичните аспекти на понятието „изпитване при приемане на работа“. Тъй като в правната литература са разглеждани само съдържанието и целите на изпитването при приемане на работа, не е формирана единна позиция по изследвания въпрос. В чуждестранната литература може да се срещне мнение, че изпитване може да се установява не само в трудови, но и в колективни трудови договори. Авторите стигат до извода, че като допълнително условие по трудовия договор изпитването при приемане на работа се установява по съглашение на страните с цел определяне на пригодността на работника за изпълняваната работа и дали работата е подходяща за работника.