Каква е ролята на работодателя при реализиране на особената закрила от държавата на жените майки

Резюме

Статията е написана по повод писмо от октомври 2018 г. на Асоциацията на организациите на работодателите в България (АOБР), в която членуват четири от представителните на национално равнище организации на работодателите в България (Асоциация на индустриалния капитал, Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес, Българска търговско-промишлена палата и Конфедерация на работодателите и индустриалците в България), до зам. министър-председателя по икономическата и демографската политика, председателстващ Националния съвет за тристранно сътрудничество, и министъра на труда и социалната политика. С писмото се отправя искане за предприемане на законодателни изменения, чрез които да бъде преустановена практиката на натрупване на платен годишен отпуск за периода, в който работничка или служителка е ползвала отпуск за отглеждане на малко дете. Повод за писмото на АOБР е Решението на Съда на EС, постановено в производство по преюдициално запитване, по дело C-12/17. Предложението провокира широка дискусия и критики към работодателите. B статията се коментират представените в публичното пространство съображения „против“ правното действие на решението на Съда и налагали то изменение в националната правна уредба. Направен е исторически преглед на системата на отпуски в България, действащата национална нормативна уредба и практиката на Конституционния съд на Република България, уредбата на родителския отпуск в някои международни актове, които се прилагат в България. Засегнат е въпросът възможно ли е изобщо правото на платен годишен отпуск да бъде инструмент за повлияване на демографската картина.