Правни последици от полагането на труд в „неприсъствен ден“

Резюме

От трудовоправна гледна точка официалните празници в България може да се окачествят като вид почивка, свързана не толкова с необходимостта от отмора и възстановяване на работната сила (каквато е функцията например на междудневната и седмичната почивка), а с отбелязване и честване на някои исторически събития, религиозни празници и др. Официални те празници са установени в чл. 154 КТ и положеният в тези дни труд обикновено е извънреден. Дори когато не се явява извънреден труд, той също подлежи на увеличено заплащане. Ако посоченото дотук е сравнително безспорно в правната литература и в съдебната и административна а практика, в това изследване ще бъде потърсен отговор на някои въпроси,
пораждащи колебания – по-конкретно, какво е правното значение на „неприсъствените дни“. Оказва се, че българският законодател употребява това понятие с различни смислови нюанси, което е от естество да предизвика обърквания и да създава спорове.