Относно прихващането на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск с други видове обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение

Резюме

В българската трудовоправна доктрина, административната и съдебната практика се е наложило разбирането, че работодателят няма право да прихваща дължимото при прекратяване на трудовото правоотношение обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 КТ срещу насрещно дължими обезщетения от работника или служителя (например обезщетението по чл. 221, ал. 2 КТ в случай на дисциплинарно уволнение и обезщетението за неспазено предизвестие, когато такова се дължи от работника или служителя). Изследването си поставя за цел да опровергае това становище и да обоснове приложимостта на извънсъдебното прихващане като способ за погасяване на насрещни задължения и в разглежданите хипотези.